职业与兴趣一直是职场中，最容易引起热度关注的话题。有些人很幸运，刚毕业进入工作岗位，就能够从事自己特别感兴趣的职业，这种职业与兴趣的完美搭配，也是他们迅速得到成长和职场升迁的巨大动力。毕竟对于别人眼里的苦差事，在这群人眼里，更像是草帽路飞（动漫《海贼王》）遇到了肉块；《速度与激情》主角欧康纳遇到了跑车。

总之，工作对他们来说，反而是一种身体和脑部的放松运动。

反观那些不走运的职场朋友们，就有许多抱怨了。什么公司制定不完善、领导能力不足、待遇一般、工作内容很无聊等等一系列问题层出不穷的爆出来。这是什么原因呢？

在我来看，重要原因来自于“心态”。前者是享受职业带来的乐趣和挑战，而后者则是想尽早摆脱职业对自己的束缚，苦于薪资的面子上才忍耐到如今。这也是，为何多数人更愿意选择将兴趣转变为职业的重要原因。

不过很遗憾，世间上幸运儿总是很稀少。

职业与兴趣是相辅相成的。例如当你对某件事情感兴趣的时候，便更愿意投入时间去做；做的时间久了，这项能力就会更加出色；当很出色的时候，它会给你带来认同感、价值体现等收获，最终你会更愿意从事这份职业。

反过来也是同样的逻辑。

兴趣需要培养和投入，足够多的投入时，职业也会转为兴趣。

虽说通过大力投入，是完全可以将职业与兴趣合二为一的匹配。但，个人而言，这样的方式有些低效；其实你完全可以从自身能力圈发展职业。

这样做的好处是，可转移性强。毕竟对于企业来说，需要的是能够直接上手干活的，而非是“我挺感兴趣，给我点时间学学”的人员。

另外，每个人的能力都有所差异，能够迅速发现自己的能力优势，也是对自己职业发展的助力。比如有些人天生逻辑能力好，像IT行业就更为合适。

如何发现个人能力圈？

试着回想下，小时候你在哪方面比身边同学强呢？例如，在某件事情上，大家都觉得挺难得，结果你很轻松的就搞定了。

或者你可以通过从小到大的成绩单来找找看。历年的期末考试成绩单中，通过各个科目的成绩，可以发掘你在哪个领域更有天赋一些。

发掘个人能力还有很多方法，你可以咨询身边的朋友、以前带过你的老师、你的前老板等。这些都是能够让你更加了解自己的方式。

我并不崇尚鼓励他人选择自己不擅长的领域，毕竟大多数人不是天才。所以，选择能力范围内90%的事情做，更容易获得成就。当你收获越来越多90%的成就时，其实已经展现出了许多实力了。该逻辑其实是以数学中的“幂数”的概念。这种方式能够让你的能力成指数级增长。

最后你会发觉，职业、兴趣、能力，三点之间存在微妙的连接。

1）职业可转换为兴趣；

2）兴趣可形成职业；

3）能力可发展成职业或兴趣；