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职场没你想象的复杂

时间:2020年08月11日

1、职场也有潜规则

职场不是宫斗场,不需要那么多阴谋诡计,职场只有一个潜规则,那就是要适应职场。

每一个人进入职场后,身上都会多了一个职场人的身份,工作中需要按照公司的企业文化、规章制度来办事。

比如耳熟能详的阿里巴巴,他们对人才的考核,有很大一部分源于公司的企业文化,判断一个员工是否适合公司,首先需要看他是不是认同公司的价值观,言行举止有没有符合公司的制度。

或许有些人强调自我以及个性,不想被公司的条条框框所束缚,想要挣脱一切他认为的形式主义。

这种做法无关对错,只是他需要找到一个可以包容他的公司。

所以,在进入职场前,或许你会听到许多人抱怨说不能自由地做自己,有时候还要学会伪装,违心地做自己不愿意做的事情,其实这些只是个人与公司的立场不同。

公司肯定是要站在自己的角度上,以一种最快最适合的方法,管理公司上上下下所有的员工,让你只要不超过这条红线,其余的地方你也可以尽情发挥自己的才能。

2、和不同层级的同事交往,也有规矩

职场上有一个忌讳,就是越权。

很多新人心里会这样想:我作为一个职场新人,所做的努力都不能被看到,一切的功劳都被上级领导抢去了。

于是有野心,也有野胆的人,因为急于表现自己的工作能力,在不该说话的时候说话,不该做主的时候做主,甚至越过上级,直接找上司汇报反馈工作。

殊不知他的这种行为很有可能断送他在这家公司的升迁生涯,另外还可以因此引来领导的不喜,导致他在之后的背调上有所不利。

细想一下,任何一个随时想要串谋夺位的人,领导怎么可能会信任他,更别说提携了。

保罗说过:一个人真正的伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。

一个不懂得处世哲学的人,及时再有能力与才华,得不到大家的认同和支持,就如同战场上孤立无援的将领,也只能空怀一身的本领,却得不到发挥的余地。

或许你会说,那我有更好的建议,难道也不可以提吗?

可以,但是需要注意场合,你可以在私下与领导沟通你的工作想法,如此你的直系领导不单会认为你工作认真负责,而且也会觉得你是一个为单位的整体利益着想的人,从而对你刮目相看,委以重任。

3、职场公平只是一种理想

越来越多的人追求公平,所以遇到不公的事情,他们会愤怒,会丧气。

只是,在职场上,追求公平会成为了你发展的绊脚石。

无论社会进不到什么程度,企业管理如何扁平化,企业永远都会是个金字塔模型。既然是金字塔,就会有上下之分,高低之别,就必然会存在不平等的现象。

步入职场,你首先要做的并不是施展自己的个性与魅力,而是要先适应职场法则。

职场的不公,与你个人价值的高低并没有直接关系,它只是企业管理的需要,你不要也不能将这种不公平的现象看得太重。


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