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面试官VS求职者

时间:2019年05月11日

每个人都有过面试的经历,相比那种奇葩的面试官,更多的是严肃紧张的面试场景。“你因为什么原因离开上一家公司”“可否谈一下你对加班的看法”“谈一下你的优点和缺点”“你还有什么想要问我的?”……

 

其实所谓的面试官并没有那么严肃可怕,他们不过是本着STAR法来甄别人才的。


Situation情境

Task任务

Action行动

Result结果

 

总结来说:一场面试其实就是面试官根据求职者过去的表现,来判断将来的行为。了解面试官们出牌的套路和心理,我们才能够更好的展示出自我,并且挑选出真正适合自己的企业。

“什么原因使你离开上家公司”

往往能够看出一个人的人品

 

如果你和领导/同事不和辞职离开,有可能是情商低遭排挤,或者是个搬弄是非的“惹事精”,这两种人企业避之不及,哪里还敢接收你?

 

如果因为上份工作不是你喜欢的,别那么直白,谁知道这份工作你又会保持多久的热情和喜爱?

 

如果你说在上家公司遭遇了发展瓶颈,到底是上家公司不行,还是你不行?想办法解释清楚自己和公司发展路径。

 

“可否谈一下你对加班的看法”

企业在判断你到底原意付出多少

 

听到面试官问你对加班有什么看法,很多人第一反应就是:完了!这家公司绝对有加!班!文!化!


无论你是否承认,现在很多公司都存在加班现象,且默认没有加班工资。如果你的内心真的十分抵触加班,就应该老老实实去一个国企,现在连公务员事业单位都在加班,更别提互联网、金融、传媒行业了。

 

面试不是考试,并不是一锤定音,面试之后还有后续的上岗试用,朝九晚五的工作会需要你保持一个良好的工作状态。与其等到上班后才后悔,觉得加班太狠再辞职找工作,不如在面试的时候说清楚对于加班的限度,这样双方都比较轻松。

 




“你还有什么想要问我的”

这是你的权利,不问清楚是真傻

 

每个面试者在面试结束的时候都喜欢用一个套路:“你还有什么问题想要问我吗”,说实话这个问题确实鸡肋,其实前面该展示推销的都已经做完了,作为面试者我当然是最想知道:你到底能不能录取我?!

 

虽然不能当场问面试结果,但你还是有权利去问面试官一些问题的。况且想要判断这个公司到底是否适合你,你真的需要提个问题来问问清楚。

 

如果面试你的人,是你的部门负责人,你可以问:

您对这个岗位有什么定位?

您觉得考核这个岗位的重要指标是什么?

您觉得我距离这个岗位还有什么提升的地方?

请问您的团队工作风格是什么样的?

这个岗位之前的同事因为什么离开的?



从这些问题中,你可以了解到底这个岗位到底是否与自己的发展方向一致,公司的直线领导是否是你可以接受的领导风格,自己能否适应和认同领导的管理和团队的氛围,到底是这个职位有什么问题导致的人员流失,如果问题依然存在,自己能否接受。

 

如果你求职的岗位比较高端,高级经理或总监以上,可以问:

部门在公司中的定位、发展目标是什么?

公司的未来发展方向?您对行业发展的看法?

公司与竞争对手相比,核心竞争力是什么?



根据这些问题来判断自己的价值观是否和公司的高层相一致,如果一致日后工作沟通会比较顺畅,如果三观不同还是果断放弃吧,否则日后工作将很难进行。

 

如果面试你的人,是企业的人力经理,你可以问:

请问这个职位未来的发展路径是什么样的?

公司有没有专门的给新人的各种培训?

公司的福利待遇怎么样?

五险一金、班车、餐补、打车报销、加班费、免费体检、旅游等



写在最后,面试是企业和求职者的双向选择,相互了解的过程,虽然很多时候作为求职者我们仍然处于买方市场,但是请一定要坚定自己的方向,不要一味地去迎合用人单位。


找老板就要找牛逼的,或者钱多到能砸死你的,否则就找个三观和你一致的公司,一步一步成为那个更强的自己。

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