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职场上,你敢和领导做朋友吗?

时间:2019年11月29日

俗话说得好:一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩;多一条朋友多一条路,多一个敌人多一堵墙。人生在世,该广交朋友。

那么,身在职场,该不该和领导做朋友?

首先,我们看看,什么是领导?领导就是在某一方面管束你,并可以决定你晋升薪酬的人,领导与下属之间是一种等级森严的上下级关系;什么是朋友?朋友是愿意和你相互帮助、相互间进行价值交换的人,朋友关系是一种平等的关系。

其次,我们看看,如果在职场中和领导做朋友,会怎样?一段友谊,要建立起来比较容易,难就难在一直维系下去。因为领导最主要的职责是管理职工、为单位创造利益,只有森严的等级制度才会保证政令畅通,鉴于此,他们所有活动出发点都是围绕这两点开展的;而下属毕竟是下属,在领导面前,需要做到令行禁止,这样才会让领导有存在感。鉴于此,下属的活动出发点就是服从领导,服务领导。不难看出,这种朋友关系中,一方要行使权利展示微信,一方要绝对服从令行禁止、为对方创造条件展示微信,二者交换不对等,即使“一个愿打一个愿挨”、即使一方愿意“无私奉献”,另一方也会不舒服!这种朋友关系注定不平等,也注定长久不了。

在职场,想和领导做朋友的人,大多是刚步入社会满腔热血的年轻人。他们觉得职场和普通朋友圈一样,可以和任何人打成一片,甚至包括和领导做好朋友。其实,有这种想法是无可厚非的。但是职场毕竟是职场,职场要运行就要遵循职场规则。而,和上级做朋友,某种意义上来说是漠视职场规则的行为。从大量例子来看,但凡和领导做朋友的,最后结果都不是特别好:有的因为和领导“称兄道弟”,自认为是领导“身边的人”,而变得认不清自己的角色,整天游手好闲无所事事钻营投机,最后让周围人所不齿,甚至被周围人认为是“狗腿子”“既得利益者”。

有的人成为领导朋友后,即使是通过自己的努力获得的晋升提拔,最后也会在单位内部传得风生水起是“背后有人”,导致工作开展很被动;有的错把领导当朋友,一个劲地掏心窝说自己的小秘密,最后闹得个说者无心听者有意,说不定哪天领导就给你穿小鞋了;更惨的是,有的人,明明领导没有把他当朋友,他一个劲儿“单相思”,把自己以上司朋友自居,最后做出一些让领导难堪、同事嫌弃、下属不理解的事情出来,这时候,他在单位的日子也差不多到头了。

最后,我们看看,在职场该如何与领导相处?

一是要充分了解领导的性格。在职场,无论是会说的还是会做的,要想得到领导的认可,关键还是要做领导想要的。所以,在与领导相处中,要首先了解领导的性格特点,知道领导喜欢什么不喜欢什么,这样,我们所做的一切才能和领导的目的一致,才能避免产生不必要的摩擦。

二是主动学习多提高自己的能力。在职场,要干到老学到老。领导安排任务的时候,要认真执行。其他同事好的经验,要借鉴学习。另外,无论什么领导,都喜欢那些踏踏实实干实事的人,都喜欢那些能干的人。毕竟,单位的运转需要这些人来干事。所以,要想和领导搞好关系,就要把他们安排的工作完成好,让他们省心,当你所做的一切超出了他们的预期,或者说你的能力达到了他们的要求,替他们分担了很多工作,在提高自己能力的同时,你们的关系也会变得更融洽。

三是多学会和领导进行良序沟通。在职场,很多人常常是只知道低头拉车,而不知道抬头看路。其实这是职场很致命的一个错误。要不仅仅会干活,而且还要会汇报,要把工作进度、难处、经验多跟领导汇报。此外,在工作中,还可以跟领导聊聊家常,聊聊领导的爱好,关心下领导的家人等。这样做的目的,是进一步增进和领导的沟通,赢得领导的信任和好感,自然,工作开展起来更能事半功倍。

四是要对领导忠诚。正如上文分析的,上下级关系要维系,关键要保持好等级森严这样一个状态。在职场中,如果你是下级,就要对领导忠诚。只有你用心维系你们之间这种上下级关系,让领导有存在感和获得感,领导才会觉得你“懂味”,才会把一些重要的事情交给你去处理,这样你就有了锻炼的机会,机遇来临时你才能比别人成长更快。领导交代给你的事,一定要记得。尤其是领导有一点小忙需要你帮的时候,一定要积极主动帮助他。

五是不要做“失分题”。在职场,没有永远的朋友,只有永远的利益。无论怎么与领导相处,都要把握好一个度。特别是不要顶撞领导、不要背后说领导坏话、不要以领导反感的方式和他套近乎,更不能让你的才能盖过领导。领导批评你的时候,千万不要生气,他批评你是觉得你还有没有做好可以改进的地方,是真的有在关心你,想让你变更好。如果你这个人没有什么可取之处,领导可能理都不会理你,所以你要知道好坏。不然,领导对你不但“爱”不起来,更多的是“恨”。

六是要在生活中和领导多交朋友。在私底下,和领导还是可以交朋友、开玩笑的,毕竟,领导也是普通人嘛。但是,需要注意的是,这仅仅局限于生活中、私底下的场合。公开场合一定要尊重领导,不能抹领导面子,更不能和领导没大没小的。不然,就算你们平时关系再好,你这样不尊重他会让他没有威信的,而没有威信这一点是领导最忌讳的点,千万不要触碰。


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