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职场中,最忌讳的是这件事

时间:2019年11月19日

我们每个人,都不可能一辈子不工作!只要工作,除非自己是老板,否则都是在别人手下讨生活。

那么如果你的存在不能帮助领导以及老板解决问题,反而增加问题。那么你的存在其实就是没有必要的。

在职场中,总是后知后觉,不知道事情的严重性的人。就是那个总是会给别人带来麻烦的人。

01

我也是众多打工族中的一员。在现在这个公司呆了两年多了。今天4月份调了岗位,比起原来混吃等死,现在的状态是我相对比较满意的,虽然很累,但是比较充实,也能锻炼我的一些能力。

今天上午我正在办公室做资料,总经理跟部门经理来到了办公室,说要找一个隔壁桌同事的资料,刚好同事没在位置上。

部门经理就在喊:“去把小静找过来一下。”虽然我就坐在隔壁,可是总经理就在我身后,也需要我手里的资料,我就继续找我的资料,也没有管部门经理说的话。

同一间办公室的其他几个人,也当没有听见。

后来总经理跟部门经理去了其他部门,我后知后觉的发现,总经理都亲自来到办公室,说明这件事的严重性。而我们对待部门经理说找人的时候的不回应,就是我们没有意识到这件事情的严重性。

虽然事情本身可能跟我们下面的人没有特别大的关系。但是这个时候意识不到事情的严重性就是我们犯的严重的错误。

我们下面的人,不经常跟高层领导接触,所以很多时候,无法意识到事情的严重性,就跟俗话说的:“针扎不到你身上,你不会知道到底有多痛。”

因为这样一件小事,部门经理因为管理部门不善,被罚款。

所以,在职场中,特别是在同一个部门,应该有明锐的洞察力,要懂得事情的严重性。最忌讳的就是后知后觉。

02

其实这样的事情,之前就听说过,可是往往不长记性。

我朋友阿玲,之前在一家公司做职员,没过试用期就被辞退了。我问她怎么回事。

阿玲告诉我,因为领导交代了要做两份资料,并且强调了其中一份是比较着急的。

但是阿玲发现着急要的资料比较复杂,就自作主张先做了不着急的那一份,因为不着急的那份比较容易,而很着急的那一份比较难,不是很好做。

后来领导需要着急用的那份资料的时候,阿玲拿不出来,所以就被以试用期不合格的方式辞退了。

刚开始知道这个事情,我还觉得小题大做了。

现在我才明白,有些时候,意识不到问题的严重性,后知后觉,往往会给别人带来很大的麻烦,这样的人,领导不会看重于你。

特别是在职场中,你要能在你的本职岗位上做的很好。并且在遇到这种突发的状况下,及时意识到事情的严重性,做出对自己和团队最有利的选择,而不是只能凭借个人喜好或者难以程度去做事情,这样的人,才能在工作中做的长久。

我们公司的行政人员小王就是这样一个人,相比我的后知后觉,她总是能提前洞察到领导的心思,把工作赶到前面完成,领导就非常喜欢她。

前几天不是有鬼节吗?

往年公司都会提前为家里有小孩子的员工准备一套道具作为福利,而且老板都会提前和行政部门沟通,并且要他们报预算。

今年老板没有提,行政部门的老大认为,估计老板是不想花这个钱了,但是小王却担心老板临时又需要,于是私下先购置了,她想的是,如果到了前一天老板还不提,她就主动去申请。

果然,老板提前3天问人事部门今年的鬼节是如何安排的?小王拿出已经买好的礼物,老板一个劲儿表扬她。

想来不久的将来,升职加薪肯定是没有问题的。

老板都喜欢能够想到自己前面的人,而不是事事都要自己操心和安排。

03

那么,如何才能具备先知先觉的能力?而不是永远都比别人慢一拍呢?

我总结了3点,具体如下:

第一:要有一定的洞察力

为了避免你是最后才意识到事情的严重性,你要有一定的洞察力,要及时准确的了解事件的信息,继而从中抓住重点,方便你做出正确的选择。

何况大多数的时候,领导都会交代清楚,你只要听明白就好了。

就像阿玲,如果领导交代的事情,不后知后觉,不自作主张,那也不至于试用期都没有过。

第二:提高解决问题的能力

当然了,无论你多么先知先觉,上司最看重的依然是你能帮他解决问题的能力。

就像在前面提到的我经历的那件事情,如果我当时能提前意识到事情的严重性就,并且打一个电话。那么后面的事情,就都不会发生。

而我们的行政小王,除了有先知先觉的能力,解决问题的能力也是很强的,比如会提前购买鬼节的道具,但是先不告诉领导,并且也做好了会提前汇报的准备。

第三:养成事后复盘的习惯

我们工作是为了更好的生活,可在职场上总是给别人带来麻烦的人,职场发展也好不到哪里去。

而且,职场上的圈子其实也很小,尤其是你做到了一定的职位,别人稍微一打听就知道了,如果你总是在职场上后知后觉,无法替公司解决问题,这样你的职场也不会有好的前程。

所以,每次经历一件事情,一定要及时复盘,发现自己的问题在哪里,避免下一次再犯。

这样才能不断进步,在职场中走得更加长远。


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