2023年01月09日
一样平常来说，一些技术性的和事务性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、雇用、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、雇用、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员雇用需求最多，也最繁杂，这种营业可以外包;国家法定的福利，如、失业保险、、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系和谐、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难
把人事管理的事务性、重复性的部分或悉数工作外包出去。如员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时的工作。各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。 企业敏捷发展，在各地设置分部，总部的人事经理每每鞭长莫及。劳务外包的益处：为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本、为企业增值；让员工写意、提拔人事管理的高度和核心竞争力。