劳务分包和劳务派遣区别

劳务分包和劳务派遣都属于人力资源的管理方式，但二者存在着一定的不同。下面将从定义、工作方式、职工待遇、合法性等方面来分析劳务分包和劳务派遣的区别。

一、定义

劳务分包是指委托方将一项工程或一部分工程分别分包给不同的承包方进行施工或完成，各承包方之间合作完成一项工程或一部分工程的方式。而劳务派遣是指用人单位将其拥有的某项或某些工作任务委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位提供人员，为用人单位的工作任务服务的一种用工方式。

二、工作方式

劳务分包的工作方式是，委托方将工作任务分配给承包方，各承包方独立施工，分别完成各自的任务，***终由委托方对整个工程的成果进行验收。而劳务派遣的工作方式是，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣合同，派遣员工去用人单位工作，派遣的员工由劳务派遣单位管理，但实际上工作任务由用人单位安排。

三、职工待遇

劳务分包的职工待遇由承包方自行负责，而劳务派遣的职工待遇由劳务派遣单位负责。一般来说，劳务派遣的职工待遇会受到法律法规的保障，比如劳动合同、社会保险等。而劳务分包的职工待遇则可能存在灰色地带，待遇差异较大。

四、合法性

劳务派遣在我国劳动力市场上是合法的用工方式，但是劳务分包则存在着一定的法律风险。因为劳务分包的形式往往会被用人单位利用，将正规用工的员工变成自雇人员，实际上存在劳动法律的违规行为。

综上所述，劳务分包和劳务派遣虽然都是用人单位的较为常见的管理方式，但是二者存在较大的区别。劳务分包更多的是针对工程施工，而劳务派遣则更多的是针对一些短期用工或者临时性工作。在职工待遇和合法性方面，劳务派遣要比劳务分包更具有优势。